Gesetzlich versicherte Mütter und Väter haben einen Anspruch darauf, auf Kur zu fahren, entweder allein oder mit ihrem Kind. Nun ist es so weit, mein Sohn fährt zur Kur und ich als Begleitperson 2 Wochen mit (so von der Rentenversicherung genehmigt). Ich habe bereits eine Mutter-Kind-Kur über meine Krankenkasse bewilligt bekommen und möchte sie bald antreten. Im gesamten Rehabiliationsverlauf wird die Begleitperson von Ärzten, Therapeuten und Pädagogen/Erzieher in das Therapiekonzept des Kindes einbezogen. einer Begleitperson, wenn nur so die Durchführung oder der Erfolg der Kinderheilbehandlung (Kinderreha) gewährleistet wird. Ziel ist es, die Lebensqualität des Kindes nachhaltig zu verbessern und die Leistungsfähigkeit zu steigern, so dass es wieder voll am Alltagsleben teilnehmen kann. Wie ist meine Entgeldfortzahlung? Darüber hinaus können auch gesunde Menschen vorsorgen, um Krankheiten vorzubeugen. Insoweit ist aber auch das BUrlG einschlägig. Gewohnheitsrecht im Arbeitsrecht: Wann besteht ein Anspruch darauf? Ich habe eine Zusage als Begleitperson. Die Entgeltfortzahlungspflicht kommt allerding… Falle ich dann sofort wieder ins Krankengeld. Und wie sieht das aus Sicht des (kleinen) Arbeitgebers aus? Lohnfortzahlung bei Kur und Reha Arbeitsrecht 202 . Ich habe die Reha ja vor Eintreten der Kurzarbeit angemeldet. Lohn­fort­zah­lung bei Re­ha Wir er­stat­ten die Lohn­fort­zah­lung bei Vor­sor­ge- und Re­ha­maß­nah­men . Begleitperson Reha - Gemeinsam mit dem Partner kuren! Mutter-Kind-Kur Antwort Kinderrehabilitationen werden sowohl von der Renten- als auch von der Krankenversicherung erbracht. Lebensjahr wird für die erfolgreiche Durchführung der Reha eine Begleitperson vom Kostenträger (Rentenversicherung bzw. Bitte wenden Sie sich ggf. Denn die Maßnahme der Rehabilitation ist von einer Heilbehandlung, also der Kur, klar zu unterscheiden. Wo falle ich jetzt Ihrer Meinung nach rein? Haben Sie schon einmal daran gedacht, Ihren Partner / Angehörigen während einer Rehabilitationsbehandlung / Kur zu begleiten und gleichzeitig etwas für Ihre Gesundheit zu tun? Nähere Informationen dazu finden Sie hier. November 2020. Begleitperson bei der Kinder-Reha: Fragen und Antworten Hier erhalten Sie Antworten auf häufige Fragen zu Begleitpersonen von Kindern oder Jugendlichen in der Reha, zu ihrer Unterbringung und was Berufstätige beachten sollten. Um sie von der Entgeltfortzahlung bei entsprechenden Maßnahmen nicht auszunehmen, ist mit § 9 Abs. Hallo Ist nur das Kind behandlungsbedürftig, ist keine Mutter- Kind-Kur zu beantragen. Sie haben Kinder und stehen familiär, beruflich oder aus anderen Gründen unter Druck, haben Hektik und Stress, was sich gesundheitlich für Seele, Geist und Körper ungünstig auswirken kann. ... so erhält die Begleitperson keine eigenen Behandlungen, sondern Hilfestellungen, die im Zusammenhang mit der Erkrankung des Kindes stehen (zum Beispiel Schulungen). Unterbrechungsgrund in LODAS Erläuterung Auswirkung auf SV-Tage und Beitragsbemessungsgrenze (BBG) DEÜV-Meldewesen lt. Dies bedeutet, dass Du Dir auch keinen Urlaub für die Dauer Deines Kuraufenthaltes nehmen musst. Abmahnung erhalten, weil Sie zu spät kommen? Hier kann eine Mutter-Vater-Kind-Kur ansetzen. Dürfte mich der Arbeitgeber während der Maßnahme entlassen? bei der Rentenversicherung können Sie sich beraten lassen, wie Sie mit den laufenden Kosten fertig werden. Ich habe ja die Reha von der Rentenversicherung nicht von der Krankenkasse. Grundlage für das Wunsch- und Wahlrecht der Eltern hinsichtlich der Einrichtung 1. einer Begleitperson, wenn diese für die Durchführung oder den Erfolg der Leistung zur Kinderrehabilitation notwendig ist (=> Keine Altersbegrenzung … Manuela. Hier kann eine Mutter-Vater-Kind-Kur ansetzen. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Ich bekomme am 18.1.19 ein neues Hüftgelenk. Mindestlohn: Bäcker und Konditor besitzen für gewöhnlich einen Anspruch. Darin steht unter anderem geschrieben: “Die Vorschriften der §§ 3 bis 4a und 6 bis 8 gelten entsprechend für die Arbeitsverhinderung infolge einer Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation, die ein Träger der gesetzlichen Renten-, Kranken- oder Unfallversicherung, eine Verwaltungsbehörde der Kriegsopferversorgung oder ein sonstiger Sozialleistungsträger bewilligt hat und die in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation durchgeführt wird.”. Weitere Informationen erhalten Sie unter: "Reisekosten und Verdienstausfall" Für Kinder bis zum 12. Begleitperson Reha: Kostenübernahme. B. Sachverständigengutachten) widerlegen. aufgrund der Behinderungen. Bevor der Anspruch und die Berechnung der Entgeltfortzahlung für Kur und Reha geklärt werden kann, muss differenziert werden. Mein Arbeitgeber hat nur anteilig GEHALT gezahlt, nicht für die Zeit während des Kuraufenthaltes. Im gesamten Rehabiliationsverlauf wird die Begleitperson von Ärzten, Therapeuten und Pädagogen/Erzieher in das Therapiekonzept des Kindes einbezogen. Arbeitsrechtsanwalt Chemnitz: Empfehlenswerte Kanzleien. Und wer zahlt dann? Stationäre Kinderheilbehandlung § 31 Abs.1 Ziffer 4 SGB VI Mitaufnahme einer Begleitperson § 31 Abs. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Kuren für Mütter und Väter gehören zu den Pflichtleistungen der gesetzlichen Krankenversicherung. Als Begleitperson befinden Sie sich nicht im Urlaub. 5 Wochen. Könnte man mich entlassen, wenn ich eine Mutter-Kind-Kur bewilligt bekomme? Seit dem 01.01.2019 wurde im Rahmen der notwendigen Mitaufnahme einer Begleitperson im Rahmen des „Gesetzes zur Stärkung des Pflegepersonals“ (Pflegepersonal-Stärkungsgesetz, kurz: PpSG) der Leistungsanspruch dahingehend ausgedehnt, dass die Begleitperson auch außerhalb der stationären Einrichtung untergebracht werden kann. Mitaufnahme einer Begleitperson § 11 Abs.3 SGB V. Grundlage für die Gesetzliche Rentenversicherung. Weiter, Yoga als berufliche Weiterbildung? Voraussetzung für die Lohnfortzahlung ist, dass die Kur von einem Sozialversicherungsträger, also zum Beispiel der Krankenkasse oder der Rentenversicherung, bewilligt wurde. Eine sinnvolle Unterscheidung kann auch anhand der Dauer und des Ablaufes der jeweiligen Maßnahme getroffen werden: Kommt es durch Krankenaufenthalte oft automatisch zu einer Rehabilitationsmaßnahme, müssen Arbeitnehmer, die eine Kur anstreben, nicht selten aus eigener Initiative zum Arzt gehen. Wenn Sie möchten, unterstützen wir Sie. Weiter. Ich war jetzt 1 Jahr AU geschrieben, vom 26.02.18-03.03.19. Ich habe ja die Reha von der Rentenversicherung nicht von der Krankenkasse. Sie haben Kinder und stehen familiär, beruflich oder aus anderen Gründen unter Druck, haben Hektik und Stress, was sich gesundheitlich für Seele, Geist und Körper ungünstig auswirken kann. Seit dem 17.12.2018 bis jetzt erhalte ich die Lohnfortzahlung durch die KKH Kaufmännische Krankenkasse. Entgeltfortzahlungspflicht für den Arbeitgeber besteht nach § 9 Abs. Danach werde ich Reha machen. Hallo Uli, Silke, Hallo, Ich bin” gesund ” in die Reha gegangen( drei Wochen) und danach auf Empfehlung der Reha Einrichtung vom Hausarzt drei Wochen arbeitsunfähig geschrieben werden. Ist auch dies gegeben, sind Arbeitgeber verpflichtet, Entgeltfortzahlung an ihre Arbeitnehmer zu entrichten. Entgeltfortzahlung an Feiertagen / 1.1.4 Heiligabend/Silvester, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Das sagt das Arbeitsrecht. 5. ich habe meine Rehamaßnahme ordnungsgemäß und rechtzeitig meinem Arbeitgeber angemeldet. Ich war von Juli bis August 2018 6 Wochen und zwei Tage krank geschrieben. LG Uli. 2 Tage vor Beginn der Reha hat er nun Kurzarbeit für mich angemeldet. wann und welche Gelder erstattet werden, hängt von mehreren Faktoren ab. Genauer gesagt ging diese vom 15.04 bis zum 20.05. Neben den Regelungen zur Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit und an Feiertagen enthält das EFZG auch Regelungen zur Fortzahlung bei Kuren. Im Falle einer Erkrankung oder eines Arbeitsunfalls kann ein Arzt die ein oder andere Maßnahme verordnen, die der Gesundung dienlich ist. Hallo, ich habe eine Frage. ich habe eine Frage, wenn ein Arbeitnehmer angeordnete Minusstunden im oberen zweistelligen Bereich auf seinen Stundenkonto hat und tritt dann eine Reha (Alkoholentzug) an, dann zahlt der Arbeitgeber für sechs Wochen den Lohn weiter. oder bezahlt es die gkk? Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie für die Dauer der Kur freizustellen. ich kann den AN über KUG-KRANK bei der Agentur für Arbeit abrechnen. Falls Du dies mit "JA" beantworten kannst und es die Umstände zulassen, ist es definitiv zu empfehlen, eine Begleitperson mit zur Mutter Kind Kur mitzunehmen. Darf er das ? Kuren sind aber an bestimmte Bedingungen geknüpft. AW: Lohnfortzahlung Der Begleitperson Bei Der Mutter Kind Kur Von: Ihr Expertenteam am 12.11.2015, 19:42 Uhr Hallo Nuray, wir freuen uns mit Ihnen, dass Sie und Ihre Familie die Zusage für eine Mutter-Kind-Kur bewilligt erhalten haben Hallo, ich war jetzt 3 Monate krankgeschrieben, bin jetzt wieder arbeiten und gehe bald in Reha, bekomme ich dann Übergangsgeld oder Lohnfortzahlung? Sie bekommen während dieser Zeit entweder Krankengeld von der Krankenversicherung oder Übergangsgeld von der Rentenversicherung. Wenn der Arbeitnehmer in Kurzarbeit 0 ist und eine Kur ansteht: wie wirkt sich das auf die Entgeltfortzahlungen aus? Sehr geehrte Damen und Herren, [1] Bei jüngeren Kindern wird das regelmäßig der Fall sein, um eine Rehabilitation überhaupt durchführen zu können (Ausnahmen sind abhängig von der Erkrankung denkbar). Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Danach gehe ich normal wieder arbeiten, bis die Reha beginnt. Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu sechs Wochen, wenn ein Aufenthalt in einer Rehabilitations- bzw. Haben Sie schon einmal daran gedacht, Ihren Partner / Angehörigen während einer Rehabilitationsbehandlung / Kur zu begleiten und gleichzeitig etwas für Ihre Gesundheit zu tun? Seit 1997 ist sie als Rechts­anwältin tätig - seit 2000 in ihrer eigenen Kanzlei Bader in Koblenz, wobei der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit auf den Gebiet des Familienrechtes ( Mutterschutz­gesetz, Bundes­erziehungs­geldgesetz u.a. ) der Familienangehörigen, wenn die Einbeziehung der Familie in den Rehabilitationsprozess notwendig ist. Lohn­fort­zah­lung bei Re­ha Wir er­stat­ten die Lohn­fort­zah­lung bei Vor­sor­ge- und Re­ha­maß­nah­men . Erforderlich ist jedenfalls aber, dass die Maßnahme medizinisch notwendig ist. Arbeitnehmer, die nicht Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse oder nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert sind, können in diesen beiden Versicherungszweigen keine von einem Sozialleistungsträger bewilligte Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation erlangen. Genauer Datum steht moch nicht fest. Entgeld bezog ich noch bis zum 31.01.2020. 5. Wird ein Kind krank, kann oft ein Elternteil nicht zur Arbeit gehen. 2 SGB VI, gem. Krankheit/Kur nach Ablauf der Entgeltfortzahlung und Zahlung von Übergangsgeld Kürzung der SV-Tage; Anwendung der Tages-BBG Unterbrechungsmeldung bei vollem Kalendermonat ohne Entgelt 51 . Sie erhalten auf Antrag Verdienstausfall und stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung. Folglich muss der Vorgesetzte unverzüglich den Bewilligungsbescheid des Sozialleistungsträgers oder die ärztliche Bescheinigung über die Notwendigkeit des Vorhabens vorgelegt bekommen. Im Vorfeld hat er Sie bereits über den Beginn und über die voraussichtliche Dauer der Maßnahme informiert und den Bescheid über die Bewilligung der Maßnahme vorgelegt. So steht oft eine Frage im Raum, wenn Betroffene eine Kur machen oder zur Rehabilitation (Reha) gehen: Ist Lohnfortzahlung für den Zeitraum der “Arbeitsunfähigkeit” zu zahlen? Eine scharfe Abgrenzung und genaue Unterscheidung in Zweifelsfällen ist in der Praxis nicht erforderlich, weil Vorsorge- und Rehabilitationsmaßnahmen unterschiedslos zu den gleichen Folgen führen. Aber Vorsicht: Hat Ihr Arbeitnehmer wegen derselben Erkrankung seinen maximalen Anspruch auf Entgeltfortzahlung von sechs Wochen bereits voll oder teilweise ausgeschöpft, so müssen Sie nicht mehr weiter zahlen und die Sozialleistungs- oder Sozialversicherungsträger übernehmen die Leistungen. Oft stellt sich auch die Frage, ob ein Anrecht auf Lohnfortzahlung bei einer Mutter-Kind-Kur besteht. Bekomme ich in der Zeit der Reha mein normales Gehalt weitergezahlt oder Krankengeld? Wie lange muss man wieder arbeiten um eine Lohnfortzahlung zu bekommen. Ich war jetzt 5 Wochen krankgeschrieben. rein und fahren jeder 2 Wochen mit. und Vertragsrechtes liegt. Hallo Manuela, Es kann deswegen wichtig sein, erstmals den Alltag zu verlassen, ganzheitliche Hilfe, Unterstützung und Anleitungen zur Bewältigung dieser Alltagssituationen zu erhalten. Gerade wenn mehrere Kinder mit zur Kur fahren, ist es definitiv eine Überlegung wert, eine Begleitperson mitzubringen. 1 Satz 2 EFZG eine entsprechende Regelung. August 2012 den Entwurf eines Gesetzes zur Regelung des Assistenzpflegebedarfs in stationären Vorsorge- oder Rehabilitationseinrichtungen beschlossen. Kurzarbeitergeld oder normaler Stundenlohn? Hallo bei mir ist es aktuell etwas komplizierter. Vom 18.06.19-09.07.19 fahre ich zur onkologischen Reha. In jedem Fall müssen Arbeitnehmer solche Vorhaben beim Arbeitgeber melden. Erneut war ich zwischen 04.12.2018 bis 11.01.2019 (6 Wochen) war ich wieder im Krankenhaus. Weitere Informationen erhalten Sie unter: "Reisekosten und Verdienstausfall" Zudem muss die Reha-Maßnahme von einem Sozialleistungsträger oder von einem Sozialversicherungsträger bewilligt werden. bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und demnach nicht beurteilen dürfen, was im Einzelfall arbeitsrechtlich einwandfrei ist oder nicht. Sie wollen mehr? Welche Voraussetzungen es gibt und wie eine Reha für Kinder oder Jugendliche beantragt werden kann, erfahren Sie hier. Herzlichen Dank für ihre Antwort! Trifft die Entgeldfortzahlung auch aif mich zu? wie oben im Ratgeber erläutert ist der Arbeitgeber bei einer Kur zur Lohnfortzahlung verpflichtet, sofern die gesetzlichen Bedingungen nach dem EntgFG erfüllt sind. Das gilt dann, wenn dieser Anspruch nicht schon vor der Reha durch eine Arbeitsunfähigkeit verbraucht wurde. Z.Zt. Dh. Begleitperson Reha: Kostenübernahme. Ich bin in noch in der Probezeit. Ab dem 1.03 wurde KUG wegen der Corona Kriese vom Arbeitgeber beantragt. Schichtzulagen: Wann erhalten Arbeitnehmer mehr Geld? Gleich zwei gesetzliche Anspruchsgrundlagen gewähren ein Recht auf Entgeltfortzahlung. Manchmal ist es sogar vonnöten, z.B. Mein Sohn (12 Jahre) hat nach einer OP eine Anschlussheilbehandlung von der Krankenkasse bewilligt bekommen. in diesem Fall würden wir Ihnen empfehlen, das Ganze von einem Anwalt überprüfen zu lassen. Ihr Mitarbeiter tritt seine lang geplante Reha-Maßnahme an. Bei Kindern unter sechs Jahren wird normalerweise immer ein Elternteil als Begleitperson bewilligt. In Zeiten Corona-KuG ist eine Krankheit von KUG gedeckelt. Letztes Jahr habe ich bei meinem Hausarzt eine Reha beantragt und im Oktober/ November 2019 für den Zeitraum April/Mai 2020 bewilligt bekommen. Hallo Cüneyt, Also quasi als Begleitperson fürs Kind. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 2 Überstunden während der Kurzarbeit? und Vertragsrechtes liegt. Kinder haben einen gesetzlichen Anspruch auf Mitaufnahme einer Begleitperson, wenn diese für die Durchführung oder den Erfolg der Leistung notwendig ist. Habe ich nun Anspruch auf Entgeldfortzahlung? Ja, der Arbeitnehmer muss dafür einen Bewilligungsbescheid oder eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Hierbei steht das Kind im Mittelpunkt. ist in unserer Firma Saisonkurzarbeit. Kläre auf alle Fälle frühzeitig ab, ob die Einrichtung dies unterstützt. Dadurch, dass wir Personalengpass haben, würde ich gerne ab 18.02.2019 bis zum Kurtermin arbeiten. Zur Begleitperson-Kur . rein und fahren jeder 2 Wochen mit. Es gelten für Auszubildende, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter besondere Freistellungsregelungen. Eine Rehabilitationsmaßnahme soll die körperliche und seelische Leistungsfähigkeit so gut wie möglich wiederherstellen und eine Eingliederung ins Berufsleben erleichtern. da es sich dabei um einen sehr speziellen Fall hat, sollten Sie das Ganze von einem Anwalt abklären lassen. Hallo Petra, Lohnfortzahlung / Gehaltsfortzahlung bei einer Kur. Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a0d1d5a6060fb11efc1556e11dd5be1f" );document.getElementById("e30f78f868").setAttribute( "id", "comment" ); © 2020 Arbeitsvertrag.org | Alle Angaben ohne Gewähr | Impressum | Datenschutz | Bildnachweise | Über uns | Haftungsausschluss, Lohnfortzahlung bei Kur und Reha erhalten. 1. ); diese kann ich ja auch nicht freistellen. Danke für die Antwort. Das LAG Berlin-Brandenburg hat dies erst kürzlich bestätigt und deshalb einen Yoga-Kurs als Bildungsurlaub anerkannt. Nun stellt sich mir die Frage, wie die Lohnfortzahlung in dieser Zeit erfolgt? Im Vorfeld hat er Sie bereits über den Beginn und über die voraussichtliche Dauer der Maßnahme informiert und den Bescheid über die Bewilligung der Maßnahme vorgelegt. Da Reha ja eigentlich wie Krank ist? Verwenden Sie den Entgeltfortzahlungsrechner! Eine Mutter-/Vater-Kind-Kur ist eine Sonderform einer stationären medizinischen Vorsorge- bzw. Nicola Bader erhielt ihre juristische Ausbildung an der Universität Würzburg, wo sie auch das Referendariat absolvierte. einer Begleitperson, wenn nur so die Durchführung oder der Erfolg der Kinderheilbehandlung (Kinderreha) gewährleistet wird. Kuren sind aber an bestimmte Bedingungen geknüpft. MfG Ich gehe davon aus, dass ich bis Ende März krankgeschrieben werde, da ich als Flugbegleiterin arbeite. Daneben finden sich in einzelnen Gesetzen weitere Regelungen, insbesondere landesgesetzliche Regelungen zum Urlaub in der Jugendarbeit sowie zum Bildungsurlaub. Voraussetzung für die Lohnfortzahlung ist, dass die Kur von einem Sozialversicherungsträger, also zum Beispiel der Krankenkasse oder der Rentenversicherung, bewilligt wurde. Sollten Sie während des Krankengeldbezugs eine Auslandsreise antreten, ist der Krankenkasse Bescheid zu geben. Richtlinien. Die Bewilligung muss zudem vor Antritt der Maßnahmen erteilt worden sein. Hallo markus, Hallo und guten Tag, Gilt hier dieselbe Rechtslage wie bei “gewöhnlichen” Kuren und Rehabilitationsmaßnahmen? Richtlinien. Wie ist das mit dem Verdienstausfall, beantrage ich die Zahlung bei der Krankenkasse oder bei der Rentenversicherung? Die Zustimmung einer der genannten Institutionen bezeugt, dass eine medizinische Notwendigkeit besteht. 1 Satz 1 EFZG durch einen Träger der gesetzlichen Renten-, Kranken- oder Unfallversicherung, eine Verwaltungsbehörde der Kriegsopferversorgung oder einen sonstigen Sozialleistungsträger bewilligt worden sein. Darüber hinaus können auch gesunde Menschen vorsorgen, um Krankheiten vorzubeugen. ärztlichen Bescheinigungen vorzulegen. Bei Kindern unter sechs Jahren wird normalerweise immer ein Elternteil als Begleitperson bewilligt. Im Sinne der Krankenversicherung ist eine Begleitperson eine Person, die für einen Patienten, egal ob Kind oder Erwachsener, in einer Klinik oder während der Kur ständig anwesend ist. Auf anraten meines Arztes wurde mir eine Kur verschrieben. Arbeitgeber sind dann grundsätzlich zur Freistellung des Arbeitnehmers verpflichtet. Für Reha-Maßnahmen besteht Entgeltfortzahlungspflicht für bis zu sechs Wochen. Die Verordnung kann jeder approbierte Arzt ausstellen. Seit dem 1.1.1999 verbietet § 10 BUrlG in der aktuellen Fassung die Anrechnung von Maßnahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation auf den Urlaub, soweit ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 9 EFZG besteht. 1 Satz 2 zumindest, dass die Einrichtung mit der ei... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Ich trete demnächst eine Reha Maßnahme an. ... Mittlerweile scheint alles in Ordnung zu gehen...also Lohnfortzahlung über Rententräger zum Glück. Diese Bedingungen, die für eine Lohnfortzahlung bei Kur oder Reha zu erfüllen sind, beruhen auf § 9 Absatz 1 des Gesetzes über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (EntgFG). Wie sieht das mit der Kur aus? dies sollten Sie direkt bei der Krankenkasse erfragen. Mutter-Kind-Kur Antwort Kinderrehabilitationen werden sowohl von der Renten- als auch von der Krankenversicherung erbracht. Ich habe eine Frage. Da ich nur 5 Wochen in Reha war und zuvor KEIN KUG bezogen habe und meine Reha schon vor der Corona Kriese feststand ,wusste der AG ja das ich ausfalle und zu diesem Zeitpunkt war von KUG durch Corona gar nicht denkbar. Von Susanne am 11.08.08 15:54 | Permalink | Kommentare (2) Manchmal fühlt man/frau sich wohler und auch sicherer, wenn der/die Partner/in auf der Kur dabei ist. Hallo Kann der Arbeitgeber in diesen Zeitraum in der Abrechnung die angehäuften Minusstunden zum Abzug bringen. Die medizinische Rehabilitation für Kinder und Jugendliche, auch Kinderreha genannt, ist eine ärztlich verordnete Maßnahme in einer stationären Einrichtung. Rehabilitationsmaßnahmen sind hingegen solche Maßnahmen, die im Rahmen der Behandlung einer eingetretenen Erkrankung ergriffen werden. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Aber Vorsicht: Hat Ihr Arbeitnehmer wegen derselben Erkrankung seinen maximalen Anspruch auf Entgeltfortzahlung von sechs Wochen bereits voll oder teilweise ausgeschöpft, so müssen Sie nicht mehr weiter zahlen und die Sozialleistungs- oder Sozialversicherungsträger übernehmen die Leistungen. Dieses Recht räumt Ihnen der Gesetzgeber ein. Die Maßnahme muss nach § 9 Abs. Vater-Kind-Kur handelt es sich um eine vom Arzt verordnete Maßnahme. Oder ist das versicherungstechnisch ein Risiko? Ich lasse mich ja dafür von meinem Arbeitgeber freistellen. 2 SGB V zurückgegriffen werden). Ja, der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht auch in diesem Fall. Möchte man zur Reha seine Kinder mitbringen, weil man beispielsweise Alleinerziehend ist oder weil der Partner geschäftlich unterwegs ist, so gibt es auch hierfür bei uns ein Angebot. Andernfalls kann es zu Problemen mit der Bewilligung des Chefs kommen. Wenn Sie möchten, unterstützen wir Sie. Die Maßnahme muss ferner in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation durchgeführt werden (dazu kann auf § 107 Abs. 1 Entgeltfortzahlung bei Kur- und Heilverfahren 1.1 Gesetzliche Grundlagen. Als Begleitperson befinden Sie sich nicht im Urlaub. Jetzt soll ich eine Reha machen. Es findet damit eine Berücksichtigung statt, die gewährleistet, dass durchzuführende Kur- und Heilverfahren nicht immer mit der Erholung des ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Bild: mauritius images / imageBROKER / Christian Vorhofer. Alleine die bei Krankheit in § 5 EFZG geregelte Anzeige- und Nachweispflicht des Arbeitnehmers erfährt eine eigene Regelung in § 9 Abs. Lohnfortzahlung bei einem Arbeitsunfall erhalten: Das müssen Sie beachten! Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Arbeitsvertrag » Lohnfortzahlung bei Kur und Reha erhalten, Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 20. Arbeitnehmer müssen für eine vom Arzt verordnete Mutter-Vater-Kind-Kur keinen Urlaub nehmen. Keine medizinischen Vorsorge- oder Rehabilitationsmaßnahmen i. S. d. § 9 Abs. Infos zum Antrag . Begleitperson. Sie sollten dies noch einmal bei Ihrer Krankenkasse in Erfahrung bringen. Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Bekomme ich dann während der Reha weiterhin Krankengeld von meiner Krankenkasse oder ist die Rehabilitations Einrichtung dafür zuständig? Nach Krankenhaus Entlassung zwischen 11.02.2018 bis 03.12.2018 war ich Krank geschrieben. In dieser Zeit bekomme ich keine Lohnfortzahlung? Gilt eine Kur als Arbeitsunfähigkeit und greift die Umlage 1? Jetzt ist meine Frage: darf ich in der Zeit der Arbeitsunfähigkeit ins Ausland reisen, in diesem Fall 2 Tage nach Mallorca? Muss der Arbeitgeber auch hier weiterzahlen? Seit dem 01.01.2019 wurde im Rahmen der notwendigen Mitaufnahme einer Begleitperson im Rahmen des „Gesetzes zur Stärkung des Pflegepersonals“ (Pflegepersonal-Stärkungsgesetz, kurz: PpSG) der Leistungsanspruch dahingehend ausgedehnt, dass die Begleitperson auch außerhalb der stationären Einrichtung untergebracht werden kann. Hallo, was wäre wenn der Arbeitsgeber Kurzarbeit anmeldet und ich zu diesem Zeitpunkt in die Mutter Kind Kur gehe? Die Entgeltfortzahlung bei Kur- und Heilverfahren ist in § 9 EFZG dergestalt geregelt, dass die Bestimmungen über die Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen weitgehend für anwendbar erklärt werden. Juli 2014.Hat eine berufstätige Mutter eine Mütter- oder Mutter-Kind-Kurmaßnahme von ihrer Krankenkasse bewilligt bekommen, muss sie ihren Arbeitgeber frühestmöglich von Zeitpunkt und Dauer der Maßnahme informieren. Stationäre Kinderheilbehandlung § 31 Abs.1 Ziffer 4 SGB VI Mitaufnahme einer Begleitperson § 31 Abs. Ihre Krankenkasse hat ihr mitgeteilt, dass diese jetzt Krankengeld zahlt. ich fahre mit meinem Sohn (12 Jahre) im nächsten Jahr zur Reha (durch DRV). Sollte die Krankenkasse Kenntnis darüber erlangen, dass Sie ohne Mitteilung in Ausland waren, könnte sie das Krankengeld für diesen Zeitraum streichen. Hierbei steht das Kind im Mittelpunkt. Ist nur das Kind behandlungsbedürftig, ist keine Mutter- Kind-Kur zu beantragen. Danach muss die Maßnahme ärztlich verordnet worden sein und in einer Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation oder einer vergleichbaren Einrichtung durchgeführt werden. Ich will eine Mutter-Kind-Kur beantragen und habe meinen Arbeitgeber darüber informiert. Sie dient dazu, chronische Erkrankungen oder psychische Störungen zu lindern, einer Verschlechterung vorzubeugen und Folgeschäden zu vermeiden. Krankenkasse) bewilligt. Ich war danach arbeitsfähig. Anders verhält es sich bei einer Begleitperson bei einer Mutter/Vater-Kind-Kur: Jetzt behandelt wird folgendes Fall Beispiel: Familie Mayer hat drei Kinder, 9 Monate, 3 Jahre und 4 Jahre alt. 2 EFZG. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Arzt. Ich lasse mich ja dafür von meinem Arbeitgeber freistellen. Also quasi als Begleitperson fürs Kind. Rechtliches zur Mütter- und Mutter-Kind-Kur: Informationspflicht bei Bewilligung einer Mütter-/Mutter-Kind-Kur Berlin, 3. Möchte man zur Reha seine Kinder mitbringen, weil man beispielsweise Alleinerziehend ist oder weil der Partner geschäftlich unterwegs ist, so gibt es auch hierfür bei uns ein Angebot. Dass ich als Begleitperson notwendig bin steht in den Rehaunterlagen drin. Kinder sind hier immer Begleitpersonen, können aber, wenn es medizinisch notwendig ist, ebenfalls behandelt werden. Ursprünglich war vereinbart, das diese Minusstunden wieder hereingearbeitet werden müssen. Im Sinne der Krankenversicherung ist eine Begleitperson eine Person, die für einen Patienten, egal ob Kind oder Erwachsener, in einer Klinik oder während der Kur ständig anwesend ist. Welche Arbeitgeber daran teilnehmen, erfahren Sie in diesem Kapitel. Ich könnte Urlaub nehmen oder Überstunden, aber ich würde von der Firma kein Geld für die 3 Wochen bekommen. Begleitperson Reha - Gemeinsam mit dem Partner kuren! Ich hoffe, dass es so geht, dass ich Lohnfortzahlung bekomme und diese dann im Nachhinein von Arbeitgeber mit der RV abgerechnet wird. ... so erhält die Begleitperson keine eigenen Behandlungen, sondern Hilfestellungen, die im Zusammenhang mit der Erkrankung des Kindes stehen (zum Beispiel Schulungen). 1 EFZG sind sogenannte Erholungskuren, die ohne akuten Krankheitsanlass nur der Vorbeugung gegen allgemeine Abnutzungserscheinungen oder der bloßen Verbesserung des Allgemeinbefindens dienen, beziehungsweise die in einem urlaubsmäßigen Zuschnitt verbracht werden können.[1]. Hallo. Dass ich als Begleitperson notwendig bin steht in den Rehaunterlagen drin. Hinsichtlich der angefragten Lohnausfallkosten der Begleitperson gilt, dass der bei einer Begleitperson, die ein Kind begleitet, der entstehende Verdienstausfall in Höhe des Bruttoarbeitsentgelts bis zur Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung erstattet wird, sofern bei der Begleitperson kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz besteht. Wie lang die Lohnfortzahlung besteht, hängt letztendlich von der entsprechenden Situation ab: Wer mit der Reha beginnt und hierbei arbeitsunfähig ist, erhält von Anfang an eine Lohnfortzahlung. Bitte informieren Sie sich im Vorfeld bei Ihrer zuständigen Krankenkasse und holen sich für Ihre Reha-Begleitperson eine Bestätigung der Kostenübernahme ein. ... Lohnfortzahlung - Begleitperson bei REHA des Kindes. Danke. ich arbeite seit einem Monat bei meinem neuen AG und werde den folgenden Monat 4 Wochen Reha haben. Arbeitnehmer können auf weitere Bezahlung bestehen. Darüber hinaus muss die Kur oder die Reha in einer anerkannten Einrichtung der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation durchgeführt werden. Weiter, Grundsätzlich sind zwei Ausgleichsverfahren zu unterscheiden - das Verfahren für Arbeitgeberaufwendungen bei Arbeitsunfähigkeit (Umlage U1) und für Mutterschaftsleistungen (Umlage U2).