Übrigens : Wenn eine Frau nicht eingestellt wird, weil sie schwanger ist oder es werden möchte, stellt das eine Diskriminierung und damit einen Verstoss gegen das Gleichstellungsgesetz Gleichstellung Wann liegt eine Diskriminierung vor? Sehr oft kommt die Fehl- oder auch Totgeburt auch überraschend und es bleibt nur wenig Zeit, um sich zu überlegen, was jetzt wirklich wichtig ist. Solange du noch eine Arbeitsstelle hast, zu der du wegen der Krankschreibung nicht zurückgekommen bist und nicht "arbeitslos" zuhause, greift das Urteil auch bei dir. Nach Totgeburt in Mutterschutz . Totgeburt Eine Totgeburt liegt laut deutscher Personenstandsverordnung vor, wenn nach der Geburt eines mindestens 500 Gramm schweren Kindes kein erkennbares Lebenszeichen nachzuweisen ist, also weder das Herz geschlagen noch die Nabelschnur pulsiert oder die … Elterngeld beim zweiten Kind nach vorheriger Krankschreibung wegen Totgeburt. Aus diesem Grund habe ich für dich Anregungen gesammelt, die dir vielleicht bei einer drohenden Fehlgeburt ein klein wenig helfen können. Krankschreibung wegen „Frauenthemen“ Was Frauen alles durchmachen, aber nicht in die Arbeit tragen wollen Wenn eine Frau immer wieder bei der Arbeit fehlt, aber nicht mitteilt, warum sie krankgeschrieben ist, können die Gründe auch in einer Schwangerschaft, einer Fehlgeburt, einem unerfüllten Kinderwunsch oder dem prämenstruelle Syndrom, kurz PMS, liegen. Wie lange lässt man sich nach einer Fehlgeburt krank schreiben? Teilen Sie Ihren Wunsch im Spital mit, in dem die Kürettage vorgenommen wird, denn meist ist nach diesem operativen Eingriff keine Bestattung vorgesehen. Körperlich geht es soweit. leonpeter442006 10.03.2011 20:41 Fehlgeburten bis zur 24.SSW: nach der 12.SSW ist ein Fehlgeburtsrisiko gering.Meist ist eine Fehlgeburt in diesem Schwangerschaftsstadium mit Erkrankungen der Mutter oder des Fetus verbunden. Erleidet die Schwangere eine Fehlgeburt oder eine Totgeburten, gelten hierfür besondere Regeln. Das ist sehr schlimm :-(Wie wäre es wenn du mal mit einem Psychologen sprichst und dir mal alles von der Seele redest. Bzw er dir eine Therapie empfehlen kann. Ich glaube so 2-3 Wochen wirst du krank geschrieben. Es gibt evtl auch die Möglichkeit einer Kur. Der Arbeitgeber darf Sie auch nicht nach Ihren Familienplänen fragen, die sind Ihre Privatsache. Das Problem ist, dass ich 2 Wochen im Monat auf Dienstreise bin. Arbeitnehmer wissen in der Regel, wie wichtig es ist, sich bei Krankheit auf der Arbeit zu melden und sich dann die nötige Erholungszeit zu gönnen. Sowohl bei einer Totgeburt als auch bei einer Fehlgeburt besteht die Möglichkeit, eine Trauerfeier zu organisieren und eine Bestattung im Familiengrab zu veranlassen. Oft herrscht auch Ratlosigkeit, wenn … Allerdings, so meint der Gynäkologieprimar, sei das auch "keine saubere Lösung". Es ist egal, wegen welcher Schwangerschaft du krank geschrieben bist, es muss nicht die aktuelle sein. Meine Freundin hatte im September 2013 eine Totgeburt (6 Monat) und ist jetzt erst im Januar 2014 wieder los am arbeiten. Viele haben aber Angst, Ärger im Job zu bekommen, wenn sie zu lange fehlen. Im rechtlichen Sinne liegt eine Fehl- oder Totgeburt vor, wenn sich außerhalb des Mutterleibs keine Lebensmerkmale gezeigt haben undbei einer Fehlgeburt: das Geburtsgewicht unter 500 g und bei einer Totgeburt: das Geburtsgewicht mindestens 500 g beträgt. Dort besuche ich Läden unserer Kette und schau mir an, was besser oder anders gemacht werden muss. Hierzu zählen auch die induzierten Aborte aufgrund lebensbedrohender Umstände, die durch die Schwangerschaft verursacht werden. dar. Ich bin nach 2 Tagen wieder arbeiten gegangen, aber ich bin Selbstständig, da kann ich mir krank sein nicht leisten. ... Hier kann die ÄrztIn mit einer Krankschreibung helfen. Bei mir sind es im Moment 3 Wochen, weiß aber nicht wann der richtige Zeitpunkt ist.